加班费怎么算的，加班费是怎样计算的

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• 问加班费怎么算，加班费是怎么算的
  

  根据相关规定，日薪＝月薪收入÷21、7），时薪＝月薪收入÷（21、75×8小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人的时薪标准的150％支付劳动者的工资（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而且不能安排补充工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人的日或时薪标准的20％支付劳动者按照劳动者30％的法定的工资支付。实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则，分别按本人法定工作时间计价器单价的150％、200％、300％支付工资。

• 问加班费是怎样计算
  

  《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

• 问怎样计算加班费
  

  平时晚上的加班费是我工资的150％，周末是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费支付的关键是工资基数。计算方法为：法定节假日加班工资＝月薪基数÷21、75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月薪基数÷21、75天×200％×加班天数。

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