劳动合同解除收取无固定期限工资吗

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• 问解除无固定期限劳动合同
  

  解除无限期劳动合同有两种情况：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除或终止无限期劳动合同补偿标准：参照《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同期限内解除，可以解除无固定期限劳动合同吗
  

  可以。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

• 问能解除无固定期限劳动合同吗
  

  可以解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以由劳动者和用人单位双方协商解除。如果在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权单方解除合同。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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