公司破产导致工资拖欠，如何解决？-法师兄

公司破产导致工资拖欠，如何解决？

2024-12-07

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，职工依法享有诉讼权利，可以向人民法院提起诉讼。在破产程序中，债权人需遵循人民法院所明确规定的债权申报期限，向破产管理人进行债权申报。然而，对于债务人拖欠劳动者的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给职工的补偿金，无需再次申报。各破产管理人将在调查核实后，编制详细清单并予以公开披露。

相关问答

问拖欠工资公司破产可以解决吗

答

拖欠工资公司破产了的，此时是可以向人民法院申请强制执行的。在我国的公司内部的经营管理的中，公司是会因为经营不善等原因倒闭破产的，但是无论如何...
问公司拖欠工资导致破产清算，劳动者权益如何维护？

答

公司破产后,员工工资将在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,将按照以下顺序清偿: 1. 破产人所欠职工...

如果贵公司陷入财务困境，导致破产，拖欠的员工工资可以通过相关法律法规获得合理的偿还方案。首先，需要明确的是，根据现行法律法规，员工的薪酬是企业应承担的法定义务之一。即使在企业破产倒闭之时，员工工资仍需优先予以保护。在破产清算的过程中，破产清算机构将接手管理企业的所有财物，并按照法定债务清偿顺序进行处理。在这个过程中，员工的工资和其他优先权益将严格按照《破产法》的相关规定进行优先清偿。换句话说，在整个破产清算的过程中，员工的工资等优先权益将置于首要位置进行支付。如果破产财产无法完全满足所有职工债权的全额支付需求，破产清算机构将按照法定顺序，将有限的财产按比例分配给各名员工。政府部门可能设立专门的社会保障基金，例如欠薪保障基金。在特定情况下，该基金可以先行垫付员工工资，待破产财产清偿完毕后再行归还给该基金。与此同时，工会组织、社会援助机制以及公益法律援助也可以成为广大劳动者维护自身合法权益的有力支撑。对于那些遭遇公司濒临破产困境，特别是存在拖欠工资且未缴纳社保的员工，建议尽早确认自己的欠薪金额及其对应的经济补偿金，以免错过仲裁时效，同时也便于后续参与破产分配事宜。作为劳动者，您首先应当确保自身的社保缴费持续有效，切勿对公司抱有过高期望，尽早寻找新的就业机会，拖延只会加剧内部消耗，同时也无谓地浪费宝贵的个人时间。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有下列情形之一，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。