工伤待遇人员减少待遇会降低吗-法师兄

工伤待遇人员减少待遇是不会降低的，对于工伤的待遇与人员减少是没有任何的关系，只要发生工伤就可以获得相关的待遇，同时在停工留薪期间，用人单位是需要按原福利进行发放。

答

1、工伤待遇人员减少待遇是不会降低的，需要按劳动者的实际受伤情形来进行确定； 2、工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

答

工伤期间的工资待遇：工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在...

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿跟库您的情况，公司间接降低劳动待遇的行为是不合法的，如果因此离职公司是要支付经济补偿的。

您和单位之间已构成事实劳动关系。从您介绍的情况看，是单位6月初通知您降低工资，您6月底辞职的，对吗？如果是这样的话，您属于依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。如果单位6月初通知您的是解除劳动合同，那属于用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。以上两种情形，用人单位都应当向您支付经济补偿，您在公司工作8年，补偿标准为8个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

一、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。二、机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。