乡村道路不好归市人力资源局管吗-法师兄

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根据相关法律规定，交通运输部负责全国道路建设的行业管理。县级以上地方交通运输主管部门根据责任主管本行政区域内农村道路建设管理工作，县级交通运...

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乡村道路硬化归省交通厅管。农村主要道路，目前已经纳入省级财政支持项目，各地的交通局对下面申报的各村街道硬化项目，先进行初步审核，最后报省交通...

牵头实施机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

所谓人力资源外包,就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。它的好处是,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力,提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率,规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用等。在操作过程中，一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合，为外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。

你说的是大学选专业吧。工商管理范围更广，课程涉及财务管理、信息化管理、市场营销、人力资源管理等方面，有多个分支学科，广而不精，而人力资源管理是一个细分专业，更加精细。对比而讲，各有优点，无所谓好坏，看个人选择了，工商管理选择机会多，但是专业性偏差，人力资源管理则相反。我本科学的工商管理，研究生学的人力资源管理，！