什么是人力资源外包管理？人力资源外包管理的好处是什么？有何好处

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• 问人力资源三级是电力资源管理师吗
  

  人力资源三级是纸质考试。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考核方案 8:30-10:00题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格 10:30-12:30纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%），人工阅卷，≥60分合格。

• 问人力资源部门为何要将人力资源业务外包到境内
  

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 6、简化流程，节省时间，提高员工满意度； 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

• 问人力资源外包与劳务派遣有什么区别
  

  人力资源外包：1、帮助企业代办员工的录用．调档．社保变更等等手续。2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。3、提供各种训练方案、规章制度设计、报酬设计等。4、为用人企业提供人事政策．法规咨询．调解劳动争议等。劳动派遣：1、企业员工的社会保障代理代理等。2、企业员工人事档案存档。3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。4、代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）．派遣劳动者。在企业人力资源外包关系中，偏向于工作结果的管理，人力资源公司为用人单位提供相应的服务，完成企业所需服务项目，根据与用人单位签订的协议行使权力，履行相关业务。在派遣关系中，企业偏向于管理劳动者劳动过程，企业需要监督指挥劳动者。工作安排，劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、报酬管理等。

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