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人力资源专业就业整体还可以,沿海相对来说更容易找到此类工作,但是若没有本科学历,则竞争力要小很多,而且一般在招聘应届毕业生时考虑的几个事项是...
所谓人力资源外包,就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。...
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会计专业应届毕业生进会计师事务所好。应届毕业生进企业:有很多人觉得企业会计薪资待遇比事务所高、工作强度也没那么大。的确,应届毕业生如果刚毕业就能找到一家比较大型的企业、亦或是小企业但是自身能负责起一整套流程,的确能学到很多东西,薪资待遇也会好一些。但是,且不说企业里的财务岗位划分复杂,有财务会计、管理会计、成本会计、出纳、开票专员等等等,也许好几年都只能待在一个岗位上。除了岗位局限性,还有行业多样性、税务风险性等等,不太适合刚毕业的应届生系统地学习财务知识。应届毕业生进事务所:很多应届毕业生刚进入事务所都觉得很不适应,大量基础的、重复性的工作,甚至觉得自己天天在打杂,老是无法沉淀下来去学习。但是从另一方面看,事务所面对的行业各式各样,所遇到的情况复杂无比,能学到的东西相对于企业里也是比较全面、完整,比较系统的。建议会计应届毕业生应该先进入事务所磨炼一下,对于以后的更进一步学习亦或是转行进入企业,都会有很大的帮助。
各有各的好处。如果你的思维是宏观性、支配性、研究性的,希望更大的平台来实现自己的用武之地,可能总部比较好点。如果你希望以踏实全面的了解一线掌握必要的基础业务知识,分企业比较好点。如果一个规范性的企业,好的人才能够在总部和分企业之间流动的,即使是到了总部,最好的办法也还是到分企业锻炼下更好。
在公检法肯定是拿的公务员的工资,这就取决于当地的经济发展水平了,沿海一般10多w,内陆就不太行了;鉴定所一般收入不错,比在体制内要好,但也要根据鉴定所的鉴定量。
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