聘任书是否就是聘用合同-法师兄

聘任书是否就是聘用合同

2023-06-13

1、聘任书不是聘用合同，聘任书是用于聘请他人来任职某一项工作的书信文体书，一般适用于聘请有专业技能的人才或者有名望的的人；聘用合同是劳动合同的一种，聘任单位与被聘任人签订了聘用合同，双方就建立了劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。 2、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关问答

问聘任书是聘用合同吗

答

不是。聘任书，简称聘书，是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。一般来讲聘书适用于以下一些情况：学...
问聘用书是否合同？

答

不是。聘任书，简称聘书，是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。一般来讲聘书适用于以下一些情况：学校...

聘用就业合同书甲方（用人单位）签字盖章：乙方（毕业生）签字：性别：班级：学号：身份证号：为确立合同关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及国家和单位所在省市有关劳动管理规定，经双方同意，签订本合同：一、本合同适用于：用人单位不能办理正式工作关系手续，劳动者以聘用形式就业的合同就业情况。二、合同期限：本合同有效期年，自年月起至年月止。三、工作内容：甲方根据需要安排乙方从事工作，乙方应胜任本职工作，提高职业技能，完成工作任务。四、劳动保护和劳动条件：甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。五、工作报酬：1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位报酬为人民币元，并以货币形式于每月日支付给乙方。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的生产工作任务。六、劳动纪律：乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守用人单位对劳动纪律管理的各项规章制度和职业道德，执行安全生产操作规程。七、合同的变更，续订和终止：甲乙双方经协商同意可以变更合同的相关内容；合同期满或合同终止条件出现，合同即行终止。经双方同意，可续订合同。八、合同的解除：1、甲乙双方协商一致合同可以解除。乙方解除合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)、在试用期被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。