劳动合同到期要怎么办？

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• 问劳动合同到期要怎么办理？
  

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

• 问劳动合同到期后要怎么办
  

  劳务合同到期后，合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司需要给劳动者经济补偿，劳动者工作时间每满一年，要补偿劳动者一个月的工资。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问劳动合同到期了要怎么办？
  

  固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，只需支付经济补偿金。而单位想要解除或者终止无固定期限劳动合同必须要有正当合法的理由，否则就属于单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。所以对于无固定期限劳动合同，单位的违法用工成本更高，可以促使单位维持相对稳定的劳动关系，有利于劳动者。

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