劳动合同到期要怎么办理？

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• 问劳动合同到期要怎么办
  

  1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问劳动合同到期了怎么办理
  

  劳动合同到期了怎么办理如下； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 补充： 我建议还是主动问一下，合同快到期了单位是什么意思？单位续是什么条件？ 单位先有了意见，你就主动了。 单位想续，你不续，就跟辞职一样，不要补偿金，办好相关离职手续，交接工作，拿走最后的工资就行。 不续正好，可以多拿一个月工资作为补偿。

• 问劳动合同快到期怎么办理
  

  劳动合同快到期，有两种选择： 一种是续签劳动合同，另一种是不再续签，双方劳动合同终止。 因单位原因不再续签劳动合同时，劳动者可以得到相应的经济补偿（从2008年1月1日起开始计算）；劳动者主动不再续签时，没有经济补偿。

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