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如果是到期不续签合同,则有补偿,根据年限工作满年有个月工资。如果你在合同期内主动辞职则没有。如果在合同期内因因约定或法定事由被辞退没有。如果...
甲方:乙方:号码:身份证号码:经甲乙双方平等友好协商,就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议:一、年月日,甲乙双方签订《》,约定甲方雇佣乙...
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你们的离婚协议是生效的,那么对方是可以要求你按照协议支付补偿的,现在按你说的情况,对方如果去法院起诉要你履行协议,是符合法律规定的,并且法院会支持她的诉求!当下之急,你最好是和对方协商,减免一些补偿,或者延长期限等等。
甲方: 乙方: 乙方于年月日未经其许可,对其技术或者系统进行使用(修改),导致甲方的损失,现经双方友好协商,达成以下和解赔款协议书。 一、甲方同意在本协议签订时,一次性向乙方赔偿货损元(大写:)。 二、赔款方式:现金()汇款(),汇款信息如下 户名: 账号: 开户行地址: 三、甲方向乙方支付上述赔偿金后,双方关于该赔偿事宜结束。 四、甲方按本协议履行后,乙方不得就此事再向甲方主张任何权利。 四、本协议第一条填写金额处,需加盖甲方公章方得视为甲方对理赔金额认可; 五、本协议一式二份,双方当事人各执一份,自双方签字盖章即具有法律效力。 甲方:(盖章) 代表人: 身份证号码: 日期: 乙方:(盖章) 代表人: 身份证号码: 日期
1,能2,若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份协议书有效(不考虑欺诈,胁迫的情况)。劳动者与用人单位解除劳动关系后,双方不再具有隶属性,为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质,只要不存在合同无效的事由,该份承诺就应被评价为真实有效。
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