离婚协议经济补偿协议书-法师兄

你们的离婚协议是生效的，那么对方是可以要求你按照协议支付补偿的，现在按你说的情况，对方如果去法院起诉要你履行协议，是符合法律规定的，并且法院会支持她的诉求！当下之急，你最好是和对方协商，减免一些补偿，或者延长期限等等。

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甲方：乙方：号码：身份证号码：经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：一、年月日，甲乙双方签订《》，约定甲方雇佣乙...

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甲方：乙方：乙方于年月日未经其许可，对其技术或者系统进行使用（修改），导致甲方的损失，现经双方友好协商，达成以下和解赔款协议书。一、甲...

根据你们的离婚协议书离婚后，离婚协议书生效。如果规定时间不付可以起诉，违约可以写到期不付滞纳金约定。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离婚补偿协议是夫妻双方就离婚对另一方给予多少的补偿，因此，能够夫妻协商的最好协商解决。实在解决不了的，走法律途径也是可以的。如果需要走法律途径，还是请个律师比较好，因此，根据法院判决离婚赔偿数额的参考标准，还需要确定付出较少义务的一方的个人财产。因为婚前签订的谁赚得钱归谁，所以各方的财产都具有一定的隐秘性，此时想要了解对方的收入情况，就需要请律师进行调查了。因此，对离婚赔偿数额无法确定，需要走法律途径的，找个律师吧，比较靠谱。希望能解决您提出的“离婚补偿协议范本”问题。