员工为了喝酒打架被开除

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• 问被开除的员工打架了怎么办？
  

  打架的报警处理。员工对开除有异议的，可以申请仲裁，要求赔偿或要求继续上班。

• 问员工打架会被开除吗
  

  去收件就会被人打，即便你们公司开除你，换其他人去收件，也照样会被打。所以，这个其实跟你没关系，跟公司有关系。这是申通站点的恶意竞争，可以向工商投诉，被打一定要报警。被打成轻伤以上，打人者就会被判刑。看你们公司自己怎么想，这实质上不是你们员工能处理的。 如果按你所述，公司不处理外部的恶意竞争，反而对自己内部员工下手。建议你离开这个公司，没必要为一点钱替不会处理事情的公司卖命，不值得。

• 问员工打架被开除有工资吗
  

  1、员工打架斗殴的行为是严重违纪行为，单位以此辞退该员工是不需要支付员工经济补偿的。同时单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工的工资单位需要按时支付。2、只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不可随意克扣员工的劳动所得，否则员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。3、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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