生育津贴如何计算-法师兄

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《社会保险法》，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育补贴＝员工本人上年度平均工资基数／30＊享受产假天数。具体规定，如果女...

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生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数 1、妊娠7个月或7个月以上生产早产：128天； 2、难产...

举例说明：某些参保职工生育或流产或进行计划生育手术后，享受生育保险津贴如下表：单位：人、元、天姓名性别缴费基数生育类别产假医疗费生育津贴合计备注李某女 807 顺产 135 1000 3631.5 4631.5 普某女 807 顺产 120 1000 3228 4228 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴苏某女 810 怀孕满四个月以上流产 45 450 1215 1665 张某女 807 怀孕不满四个月流产 30 250 807 1057 邢某女 1600 侧切 135 1200 7200 8400 王某女 900 剖宫产 150 2000 4500 6500 李某女 900 剖宫产 135 2000 4050 6050 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴赵某女 4035 放环 7 60 0 60 陈某女 1000 取环 7 60 0 60 高某男 2600 护理假 7 0 809 809 周某男护理假 7 0 251 251 此人未参保，其配偶参保，以其配偶的缴费基数807元计算其护理假津贴。

目前我国计划生育法已经取消了晚婚晚育的规定，因此，晚育津贴已经不存在。晚育津贴的计算方式：休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育假为30天，可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。若仅从津贴数额考虑，如果男方的社保缴费基数高于女方的社保缴费基数，由男方享受晚育津贴比女方享受更为合适。北京的填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)即可。【注意：表中产假天数不包含晚育假的30天，产假总天数包含晚育假的30天】晚育津贴的领取条件（一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。（二）员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件，如未能满足这个条件，可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请（三）申请生育/晚育津贴需要的材料： 1、结婚证(原件+复印件) 2、《医学诊断证明》(原件+复印件) 3、《出生医学证明》(原件+复印件) 4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件+复印件) 5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份，需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份其中最重要的是这个：《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》，下面就来说说这个联系单如何办理。

一、女职工生育待遇是什么怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定：（一）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（二）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（三）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。二、女职工生育津贴如何计算生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。（一）职工生育津贴按以下标准计发： 1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴； 2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴； 3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；（四）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。（二）遇有下列情况时，还会增加生育津贴： 1、难产的，增加15天的生育津贴； 2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴； 3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。