生育津贴如何算-法师兄

举例说明：某些参保职工生育或流产或进行计划生育手术后，享受生育保险津贴如下表：单位：人、元、天姓名性别缴费基数生育类别产假医疗费生育津贴合计备注李某女 807 顺产 135 1000 3631.5 4631.5 普某女 807 顺产 120 1000 3228 4228 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴苏某女 810 怀孕满四个月以上流产 45 450 1215 1665 张某女 807 怀孕不满四个月流产 30 250 807 1057 邢某女 1600 侧切 135 1200 7200 8400 王某女 900 剖宫产 150 2000 4500 6500 李某女 900 剖宫产 135 2000 4050 6050 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴赵某女 4035 放环 7 60 0 60 陈某女 1000 取环 7 60 0 60 高某男 2600 护理假 7 0 809 809 周某男护理假 7 0 251 251 此人未参保，其配偶参保，以其配偶的缴费基数807元计算其护理假津贴。

答

生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育补贴＝员工本人上年度平均工资基数／30＊享受产假天数。具体规定，如果女...

答

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天；...

1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备； 2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表； 3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳； 4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理； 5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理； 6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表； 7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等； 8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金

在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。

生育保险待遇由本人或其委托人向代理机构申请。申请生育保险待遇应提交以下材料：（1）身份证；（2）申请人身份证、委托书、受托人身份证；（3）乡人民政府、街道办事处出具的生育服务证书或人口和计划生育行政部门出具的再生育服务证书；（4）协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医疗证书、专家鉴定证书、节育手术证书；（5）医疗记录、医疗费用收据等相关证明；（6）市劳动安全行政部门规定的其他证明材料。