工伤认定可以否开除

大家都在问查看更多

• 问在工作中受伤是否可以认定为工伤, 工作中受伤是否可以认定为工伤?
  

  要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤鉴定期间可以开除么？
  

  停工留薪期内，单位不能开除职工，单位行为违法，应当依法维权，申请劳动仲裁

• 问工伤认定能被开除吗
  

  在申请工伤认定的期间，除劳动者主动离职或过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,821人已观看

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,869人已观看

• 1'12
  工伤认定标准

  10,167人已观看

• 0'59
  工伤认定没有伤残鉴定吗

  2,290人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定能开除吗

  69人已浏览

• 
  工伤认定能被开除吗

  80人已浏览

• 
  工伤认定 退休返聘是否可以认定为工伤

  194人已浏览

• 
  工伤认定能开除的事吗

  108人已浏览