老板拖欠员工工资后逃跑,员工应如何应对?

大家都在问查看更多

• 问老板拖欠工资，员工藏匿，老板不给结清工资，员工跑路，我该怎么办
  

  逃跑藏匿的，涉嫌恶意欠薪罪，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问老板拖欠工资逃逸，员工求助无门
  

  1. 如果用人单位有下列情形之一,即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。如果逾期不支付,还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费和解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 2. 如果劳动争议发生,员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 3. 如果老板有拖欠工资行为,员工可以依法向当地人民法院申请支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快补发拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将受到劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚。这些情形包括:克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资和解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

• 问如何应对暑期兼职老板拖欠工资
  

  打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于不属于劳动关系，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  老板跑路员工如何获得赔偿

  1,379人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,863人已观看

• 1'15
  老板拖欠工资不给可以报警吗

  2,180人已观看

• 1'05
  老板拖欠工资不给去哪里告他

  3,074人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板拖欠工资跑了谁给员工工资啊

  35人已浏览

• 
  老板拖欠工资，员工要工资，老板不给

  63人已浏览

• 
  拖欠工资，拖欠员工工资，老板会怎样？

  58人已浏览

• 
  应该如何算拖欠员工工资？

  18人已浏览