老板拖欠工资逃逸，员工求助无门-法师兄

1. 如果用人单位有下列情形之一,即未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。如果逾期不支付,还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费和解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 2. 如果劳动争议发生,员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 3. 如果老板有拖欠工资行为,员工可以依法向当地人民法院申请支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快补发拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将受到劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚。这些情形包括:克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资和解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...

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拖欠工资找哪个部门：可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单...

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位是不能拖欠劳动者工资的，对方拖欠工资可以主张25%的赔偿金，能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理。你现在有什么证据呢为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

在解决拖欠工资的维权问题时,劳动者需要注意以下几点: 1. 确认自己与用人单位之间的劳动关系是否存在,可以参考工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据。 2. 如果确认存在劳动关系,可以与用人单位协商解决拖欠工资的问题。在此过程中,需要注意准备好相关资料,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,以便在协商中能够有效使用。 3. 如果协商不成,可以前往当地劳动局投诉,或者直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 4. 如果拖欠工资数额较大,可以直接请律师代表自己提起诉讼,通过诉讼的方式要求用人单位补发工资。