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单位在员工哺乳期单方面解除劳动关系,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
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女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同你的孩子还在哺乳期,单位是不得和你解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第48条,第87条, 单位如果是违法辞退你,你可以要求回去继续工作。 如果你真的同意被辞退,可按照你的工龄,每满一年,赔偿你两个月工资。
首先,单位不能随意与你解除合同,法律只是赋予了单位在特殊情况下的劳动合同的解除权劳动合同法41、42条,但是对于哺乳期间的妇女,还给与了特殊保护,单位没有权利依据41条、42条,因此单位无法和你解除合同,只要你不想走,单位必须用你,否则一仲裁就会不能解除,当然你不想干了,你可以跟单位谈,多要点钱解除。
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