试用期单位克扣工资应该怎样样办

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• 问用人单位克扣工资应该怎样赔偿
  

  克扣工资不包括以下情况：（1）国家法律、行政法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中明确规定的；（3）已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；（4）用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；（5）就业者请事假减发的工资等。 用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于用人单位克扣工资的规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

• 问用人单位克扣工资怎么样办
  

  用人单位有克扣劳动者工资情形的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，审查核实一致的，应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问用人单位克扣工资要怎样办
  

  1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般情况下，劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

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