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员工提前30天终止劳动合同的，不需要给予经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬、违反法律、法规规定、损害劳动者权益的，需要给予劳动者经济补...
在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是...
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主动辞职没有经济补偿金.如果是因为违纪等原因公司开除你,则公司要对开除行为的合理性承担举证责任.如果开除行为合理(一般是根据公司的规章制度),则公司不支付经济补偿金.反之,应该支付.注意:规章制度有效的前提是:首先规章制度应该公示,其次,规章制度合法.具体到法律规定上:违反了劳动法第第二十五条,则没有经济补偿金第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。至于失业保险金，获得的前提是公司已经为他购买了失业保险
当然不一样，如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。
补偿分为非法终止劳动关系赔偿和经济补偿两种情况。前者只适用于用人单位非法终止劳动关系。标准是根据实际工作年限，每年赔偿两个月的工资。；后者适用于劳动关系自然终止的情况，每年补偿一个月的工资。但是，如果因为自己的原因自愿辞职，没有任何补偿。普通员工主动提出辞职没有补偿，但被迫辞职的除外。如果公司没有帮助员工缴纳社会保障，或者没有及时足额支付工资，没有提供劳动条件或者劳动保护，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿。
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