公司裁员后主动离职有补偿吗

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• 问公司裁员离职有补偿吗
  

  主动离职没有补偿。 但如果单位有违法行为，你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问员工主动离职公司会有补偿吗
  

  主动辞职没有经济补偿金.如果是因为违纪等原因公司开除你,则公司要对开除行为的合理性承担举证责任.如果开除行为合理(一般是根据公司的规章制度),则公司不支付经济补偿金.反之,应该支付.注意:规章制度有效的前提是:首先规章制度应该公示,其次,规章制度合法.具体到法律规定上:违反了劳动法第第二十五条,则没有经济补偿金第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。至于失业保险金，获得的前提是公司已经为他购买了失业保险

• 问公司要裁员公司主动离职要赔偿吗
  

  如果单位提前一个月通知员工被裁员，补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数（这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖，高温补贴还有什么节日费等等的收入），工作年限不足半年按照半年计算，半年以上不到一年按照一年计算。如果单位不是一个月提前通知员工，那么除了刚才说的之外，还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。

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