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(1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定,女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的,用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。(2)、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的,应视为出勤,不扣减工资,公司一般都有明确的时间规定。 (3)、如你所从事的岗位与怀孕与否关系不大,公司的所做所为就是构成对劳动合同的单方面变更。你可依法于调换岗位之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可于接到裁决之日起15日内向法院起诉。如仲裁委员会做出了有利于你的裁决而单位拒不履行,你可在一年内向法院申请强制执行。
关于劳动仲裁申请书调岗该怎么写这个问题的详细解答如下:没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由,如果符合法定解除条件是没有代通知金的。您可以等公司解除合同或者自己以公司违反劳动合同约定不提供劳动条件为由解除劳动合同要求补偿金,需要保留对方要调岗的证据,还有您的工资发现金的证明起来是有难度的,认定多少完全看证据。调岗劳动仲裁申请书怎么写在网上搜索范本,多看下就知道了,补偿金要补偿多少自己算好写上就行,只能多不能少,少了视为放弃诉讼权利,多写了没关系,劳动仲裁是免费的不涉及诉讼费问题
可以参照以下范本进行书写:尊敬的领导:您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!我系本公司职工,在领导的关怀下我非常热爱本职工作。 由于本人确实因家庭原因,不能从事以前的岗位工作,为了不耽误部门的正常运转,现恳请调换岗位!在新的岗位上,我会继续于满腔的热情投入到工作中去。恳请领导批准! 申请人 年月日
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