员工接私单是否有强制性责任-法师兄

员工接私单是否有强制性责任

2022-11-03

1、员工接私单一般不需要承担法律责任，但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关问答

问员工接私单能否追究刑事责任

答

属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。《刑法》【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人...
问员工接私单的法律责任有哪些？

答

1.这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。 2.情节严重的可能受刑事处罚。 3.公司、企业或者其他单...

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。《》第三条规定:“订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。内退行为实际上劳动关系存续期间,对原有劳动合同的变通履行。如非出于职工自愿的内退合同行为,因为违法法律的强制规定,应归于无效。《宪法》第四十二条明确规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这说明,劳动者劳动的权利,非有法定事由,其单位无权剥夺。