海外留学生如何签劳动合同-法师兄

1、详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。 2、劳动合同要采取书面形式签订。用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。 3、试用期内也应当签订劳动合同书。劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。 4、劳动合同的内容要全面、翔实。劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容。 5、为保护劳动者自身的合法权益。在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。

答

一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位...

答

实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。...

学生可以签劳动合同，但是如果是利用业余时间勤工助学的，则可以不签订劳动合同。因为法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

你可以要求继续履行合同，因为新的劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同，如果不签定则从第2个月开始需要支付双倍工资。若第二年还不签定，视为签定了不定期劳动合同，故你可以要求学校继续履行和约。如果你只需要赔偿，则可以向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁以获得从没有签定合同起第2个月开始学校应该支付你的双倍合同。

你在大学四年级时已经是完全民事行为能力人，劳动合同的签订与否你自己决定。在此给你个建议，你可以与公司约定具体的上班时间，即从何时开始上班，在劳动合同里面明确写名开始上班的时间，应该在合同的劳动期限一栏有所显示的，只要明确了开始上班的时间，即使你现在签了合同，也不影响你的实习和到期开始上班的约定。如果公司违约的话，你可以主张违约责任。