员工在入职未满一年时被辞退，关于如何计算补偿工资的问题

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• 问在职员工被辞退在在职员工企业辞退是如何补偿的？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金

• 问关于企业职工退休工资计算问题
  

  企业职工退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+地方养老金 一、基础养老金和过渡性养老金公式中，“实际缴费工资指数”即Z实指数（下同）为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄期间，相应年度的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。 被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动，并在统筹范围办理退休的，Z实指数为其各阶段的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。 二、过渡性养老金公式中，“视同缴费年限”即N同为被保险人1992年9月30日前符合国家及本市规定的连续工龄；“缴费工资指数”即Z同指数为1； “1998年6月30日前的实际缴费年限”即N实98为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日期间符合国家及本市规定的连续工龄（含实际缴费年限）。 三、个人账户养老金月标准，以个人账户储存额与个人账户补贴额之和，除以国家规定的计发月数

• 问有关于被辞退后的工资结算问题？
  

  我想咨询一下，我是一名被清退的代课教师，有14年教龄，还是进修的大专生，有省厅发的一级证书教师合格证等。请问律师政府采取一刀切的做法是否合理，被清退后应该给与怎样的安置和补偿。

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