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公司解散,需要给员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计...
1、你可以得到一个半月的工资作为补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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根据用工情况,大多数企业为员工安排的试用在2-6个月不等,根据《》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在用工之日起三十天内不与劳动者签订书面劳动合同,用人单位的法律风险接踵而至,当然前提条件是员工一方首先要证明与公司存在劳动关系(注;劳动者如何举证证明与用人单位存在事实劳动关系,在后续的文章中安排),如果员工能够在劳动争议中提供证据证明与公司存在事实上的劳动关系相关证据并被支持,作为用人单位,公司首先要承担因未与员工签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任;第二,根据《社会保险法》第五十八条和《》第十七条规定承担社会保险费和的缴存义务;第三,根据《省》第四十三条的规定,如果员工在内发生工伤,因公司未办理工伤保险,公司因此需要为员工的待遇买单。
不能。公司解散程序:1。公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因,或者股东大会决议解散的,应当在公司法规定的15天内成立清算小组。有限责任公司解散时,清算小组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算小组由股东大会确定,清算小组成员可以是股东、董事或者其他人。解散公司15天以上未成立清算小组的,债权人可以向人民法院指定有关人员申请组成清算小组。公司因违反法律、行政法规被责令解散或者因撤销许可而解散的,由有关主管机关组织股东、有关机关、有关专业人员组成清算小组。2、通知债权人清算小组应当自成立之日起10日内通知债权人,并在报纸上至少公告3次;债权人应当自收到通知之日起30日内,自公司注销通知之日起90日内。《公司法》关于公司解散的规定:第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项的规定解散的,应当自解散原因出现之日起十五日内成立清算小组,开始清算。有限责任公司的清算小组由股东组成,股份有限公司的清算小组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算小组的,债权人可以向人民法院申请有关人员组成清算小组。人民法院应当受理申请,并及时组织清算小组进行清算。第一百八十四条清算小组在清算期间行使下列职权:(1)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(2)通知和公告债权人;(3)处理与清算有关的公司未完成的业务;(4)清算过程中产生的款和税款;(5)清理债权和债务;(6)清理公司债务后的剩余财产;(7)代表公司参与民事诉讼活动。
劳动者可以依法要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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