暑假工跟临时工的区别

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• 问临时工合同工的区别
  

  合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同，单位相应支付一定的保险，支付工资，支付福利。临时工需要完成一项工作，招聘时间可能很短，完成后就离开了。基本上没有待遇。有时会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和合同工之间的区别：1。保险。合同工有，没有临时工。2、工资：合同工高，临时工可能很低，而且要低得多。3、福利：合同工有，大多数临时工没有。一般来说，正式工人和临时工是合同制度，区别是正式工人签订劳动合同，公司将有五种社会保险和一种住房基金，工资高，福利待遇好；临时工签订劳动合同，公司只支付工资，五种社会保险和一种住房基金和福利待遇由劳动公司（相当于承包商）负责。区别是正式工作稳定工资高，福利好，临时工作不稳定工资低。

• 问合同工、临时工的区别
  

  临时工和合同工的区别可是非常的大。 1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下 2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保 3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职 4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。 5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。 6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。

• 问临时工工伤死亡赔偿金跟正式工有区别吗？
  

  只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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