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我国早在1995年就已经实行全员合同制，依据劳动部办公厅劳办发[1996]215号文件对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函规...
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简单来说，临时工不与工作单位签订劳动合同，单位可以随时让你下岗，福利待遇比正式工低。正式员工有合同，即法律保护，用人单位不得随意辞退，按法律保险，福利待遇更好。现在是全员合同制，正式员工和临时工都是合同制员工。正式员工一般是编制等员工，通常是指通过学校分配或正式招聘到企业的员工。正式工和临时工的区别在于待遇差异大，前者优于后者；第二，工作稳定性不同，前者相对稳定，后者稳定性差。正式工和临时工只是习惯性的说法。劳动法没有这个规定。劳动法规定，只要是企业职工，就应该签订劳动合同，享受三险（养老、医疗保险、工伤）。临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短。基本没有待遇。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和正式工的区别：1。有正式工作，没有临时工。2、工资：正式工高，临时工可能低很多。三、福利：正式工有，大部分临时工没有。三、福利：正式工有，大部分临时工没有。
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.
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