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合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意...
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，...
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变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。 在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。 经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。 若用人单位不支付的，你看向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，建议：考虑时间和成本。
转签是可以的,劳务派遣合同说明你原来和你工作的单位没有实质的劳动关系,你只是在这工作,你的薪水和福利只是你工作的单位代派遣你来此的劳务公司发的,转签劳动合同就是把你的人事档案调到本单位和你直接产生劳动关系,这也是对你工作的一种认可,只要新合同里的劳资待遇高于或等于原劳务派遣合同或不低于上一年你的总收入就行.签不签就看你愿不愿把劳动关系转变.但如果低于原合同待遇,你可拒签,可以要求提高待遇,或等原合同到期回原单位,若强行转签,不签赶人,你可以根据劳动法要求赔偿后走人
如果劳动合同私自更改只是修改了合同的名字，而内容没有擅自修改，那么劳动协议应该是继续有效的，如果是涉及到内容也修改，那么其修改是无效的，应按照原劳动合同的约定继续履行。
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