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职工工伤有权进行休息,你可以写一份请假条寄给公司,说因为受伤无法上班,需要停工留薪。...
符合护理条件单位不护理的,可以申请劳动争议仲裁维权。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期护理由用人单位负责。停工留薪期是...
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属于工伤,厂里是否给你缴纳了社会保险?一般情况下,由单位给你申请工伤赔偿,如果你的厂未给你缴纳工伤保险,那么一般由你自己去申请工伤认定,时间是在1年之内。 左手截去还是左臂都截肢,这个需要在申请工伤认定之后做致残等级鉴定,根据鉴定来计算赔偿的数额。 在主张赔偿的时候可以要求与原来的单位终止劳动合同,赔偿数额还是要等伤残鉴定出来之后才能计算。
《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分; 属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。
按照现行法规的规定社会保险局赔付的工伤保险费用,应当直接支付劳动者但是实际的操作过程当中,一般都支付给了用人单位你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付,或者是打行政官司起诉社会保险局
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