职工出了工伤，单位不给报工伤怎么办-法师兄

属于工伤，厂里是否给你缴纳了社会保险？一般情况下，由单位给你申请工伤赔偿，如果你的厂未给你缴纳工伤保险，那么一般由你自己去申请工伤认定，时间是在1年之内。左手截去还是左臂都截肢，这个需要在申请工伤认定之后做致残等级鉴定，根据鉴定来计算赔偿的数额。在主张赔偿的时候可以要求与原来的单位终止劳动合同，赔偿数额还是要等伤残鉴定出来之后才能计算。

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应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能...

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单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳...

一般情况下，劳动者受伤后30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金按照《工伤保险条例》中劳动能力鉴定的等级进行具体赔偿。如果劳动者进行工伤和劳动能力鉴定，用人单位仍拒绝支付相应的工伤赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也不会有赔偿。所以工伤后申请工伤认定很关键，建议伤者尽快到劳动局工伤科申请并认定。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位职工出了工伤，申请延长停工留薪期，按以下规定办理即可：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。