病假不发工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司不发病假工资怎么办
  

  不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

• 问病假工资公司不发怎么办
  

  病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。 如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。 如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。

• 问病假公司不发工资怎么办
  

  劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 所以公司的做法是违法的。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  工资不发怎么办

  3,784人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,492人已观看

• 1'10
  工资拖欠不发怎么办

  1,992人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,786人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不发病假工资怎么办

  451人已浏览

• 
  公司不发病假工资怎么办

  529人已浏览

• 
  员工病假期间不发工资怎么办

  321人已浏览

• 
  病假工资怎么发

  1,217人已浏览