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裁员应符合法定程序。如不符合法定程序,可以公司违法辞退为由,申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。具体可来电详谈或携带全部书面材料当面咨询。...
没有。《村委组织法》规定,村委会根据需要设立人民调停、治安保卫、公共卫生和计划生育等委员会。村委会成员可兼任下属委员会成员。人口少的村民委员...
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如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 可以要求经济补偿金, 你有无合同,有无社保, 工资怎么发放,工作多长时间 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
要视情况而定。一种叫小签,即在每页的文件旁边空隙进行签字,证明他对全部文本或文件进行确认,对于公司内部而言,已经达到审核确认的目的,如果发生问题,公司可以依据小签对其进行责任追究。还有一种叫签名,即在职责和代理权限范围内签署合同和文件,一般而言应签署全名,如果只签署一个姓之外加盖公章,相应问题也不大。 《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所。
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