设计人员没有签订劳动合同，只有简单的劳动合同，这样的话会怎么样-法师兄

我碰到了一个难题。事情是这样的，2002年4月，我应聘到一家公司做设计工作，当时这家公司还没有注册成立。也就没有公司的公章，在我转正时（6月）也没有签订劳动协议。只是一张草草的协议，大概约束了一下本人待遇和有关辞职处理方面的内容。只有公司经理和本人的签名（这张协议在法律上是无效的吗？），没有其他的协议了。本人的待遇是这样写的：每月工资为6000元，其中2000元留在公司作为公司的发展基金，公司无偿配给股份十万股。在一年内离开公司的话，公司有权收回这部分股份，公司每月扣留的2000元每月安1000元计算还给员工。满一年后离开公司的话，公司返还每月扣留的2000元，股份由股东决定归属。2003年8月，我向公司借到5000元现金用于生活。2003年9月18日。我向公司提出离职，9月19日离开公司。但是，到现在为止，公司还没有给我办理离职手续。8月份和9月份的工资也没有发下来。我一直和公司交涉，没有回音，从2002年6月份每月的2000元押金也拿不到了。更有甚者，公司还委托了一个我欠公司5000元没有还，还让我把5000元归还公司。整个事情就是这样，当初是相信公司经理才这样的。没想到经理竟这样黑！希望法律界的各位朋友帮我想一想有没有解决的办法？你和公司存在事实的劳动关系,并且有经理的签字,虽然没有加盖公司的盖章,但你已经在公司工作一年,并且公司也实质上的按照合同支付你工资(有工资证明为证),因此,不能以没有加盖公章就认为劳动合同无效,该合同是有效的.如果你说的2000元属于押金的,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知＝第24条规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。用人单位收取劳动者的押金是违反的行为，你可以向劳动行政管理部门或公安部部门反映情况，取回自己的押金。对于拖欠的89月份的工资,公司应当支付,当事人可以就此向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由仲裁部门进行裁决!

答

第一、与用人单位订立了劳动合同，其工资由用人单位根据政策与法律规定并结合本单位的情况及你本人的工作岗位与能力确定月工资而不是小时工资。你只想...

答

不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，公司没有和员工签订劳动合同需要对未订立...

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位未盖章的，视为未签订书面劳动合同，但员工已履行劳动合同义务，单位也接受劳动，视为双方有实际劳动关系，员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。