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是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
1、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理。 2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华...
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用人单位不执行劳动仲裁裁决,劳动者可以向法院申请强制执行。人民法院有权扣押、冻结、分配、变更被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、分配、变价的财产不得超出被执行人履行义务的范围。
我是一名电器代理商,今年4月份商场的一名优秀员工在不打招呼不办理任何手续的情况下跳槽,造成我很大损失,当初我和他签定了个人雇佣协议,到今年5月31日到期,协议规定我们提供培训,工作岗位,高额提成奖励等,员工如单方面终止协议,赔偿人员进场费800,培训费2000,违约金5000,当月提成无,协议属个人雇佣个人签定可有法律保护?可否按协议要求赔偿?最后一月提成我能否不于支付?1、只要协议真实就收法律保护;2、你可以要求对方履行协议;3、如不履行的可以要求承担相关违约责任
一方拒不到庭的情况,是可以做缺席裁决。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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