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劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同,其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁,仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内,如果不服...
劳动争议: 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一...
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劳动仲裁不出面也会缺席仲裁。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。不出面的话,一般不会听取当事人的当庭质证和辩解,因而做出的结果可能会对当事人不利。
用人单位不执行劳动仲裁裁决,劳动者可以向法院申请强制执行。人民法院有权扣押、冻结、分配、变更被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、分配、变价的财产不得超出被执行人履行义务的范围。
我是一名电器代理商,今年4月份商场的一名优秀员工在不打招呼不办理任何手续的情况下跳槽,造成我很大损失,当初我和他签定了个人雇佣协议,到今年5月31日到期,协议规定我们提供培训,工作岗位,高额提成奖励等,员工如单方面终止协议,赔偿人员进场费800,培训费2000,违约金5000,当月提成无,协议属个人雇佣个人签定可有法律保护?可否按协议要求赔偿?最后一月提成我能否不于支付?1、只要协议真实就收法律保护;2、你可以要求对方履行协议;3、如不履行的可以要求承担相关违约责任
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