2022年劳动合同法关于培训费的规定是怎样的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于培训费的规定有哪些
  

  1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。

• 问劳动合同法关于培训的规定是什么
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 可见，约定服务期必须是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，否则不得约定服务期，进而不得约定违约金。

• 问劳动合同培训费规定是怎样的
  

  对于培训费《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  合同法关于终止合同的规定

  1,124人已观看

• 1'03
  民法典关于合同的规定

  7,686人已观看

• 1'18
  注册培训公司的流程是怎样

  939人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,702人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于培训费的规定

  399人已浏览

• 
  劳动法关于培训的规定是什么？

  1,169人已浏览

• 
  劳动法关于岗前培训的规定

  1,855人已浏览

• 
  劳动法中关于培训期的规定

  586人已浏览