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有工资的，劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。...
工人在月中有工资，不得无故扣除或拖欠工人的工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如有假期或休息日，应在最近的工作日提前支付。劳动者...
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工作没有进公司，明显没有签订劳动合同，但双方仍有事实劳动关系，支付劳动，产生价值，合理支付工资。具体规定：不支付工资，当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条：如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分，如果过期不支付，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（1）未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的；（2）以当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除合同或者未按照劳动者合同法支付劳动者经济补偿的规定
有啊，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
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