入职一年没签劳动合同，有工资没有？

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• 问入职一年多了没有签劳动合同
  

  入职1年半没有签劳动合同的，公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司，需要支付十一个月的双倍公司，而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

• 问入职一年没签劳动合同
  

  这样肯定是不合理且不合法的，请问您与公司之前签订劳动合同了吗？如果没签订您又在这家公司工作了一年多，可以主张从入职第二个月起至第一年结束的11月的双倍工资，通过劳动仲裁的方式解决。关于社保的话，可以向社保投诉，主张补缴社保。由于公司没有为您缴纳社保，您可以单方面解除和公司的劳动关系，并主张公司支付经济补偿。经济补偿按照工作时间来定，满一年支付一个月工资，满半年支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职一年多没有签订劳动合同
  

  “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。可以先找他私下和解，如果他一定要劳动仲裁的话只能这样的

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