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100%算违反劳动法,因为劳动法规定员工入职后,必须签订劳动合同作为入职依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单位...
没合同能够任意辞工试用期应该包括在正式合同期内,在劳动合同中列明没劳动合同,入职第二个月起能够要求两倍薪水赔偿和单位商量赔偿金,不能商量能够...
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《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。希望采纳
为更好地委托你的合法权益,建议委托律师处理。没有签订合同,可以主张双倍工资,要求补缴社保。如果有需要,可以来电咨询。
可以委托律师办理,需要帮助可以联系。
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