工厂欠我工资已经没有签劳动合同怎么办

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• 问没签劳动合同，也没有签订劳动合同，工厂不给我发工资怎么办？
  

  你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你的没有签订劳动合同的问题

• 问工厂没签合同我想辞工没有签劳动合同怎么办
  

  1、您可以向厂里提交书面的辞职通知，试用期提前3天，已转正提前30天，在提交辞职通知时进行录音或者采用EMS邮寄的方式通知，以确保有证据证明履行了辞职程序； 2、如果所在工厂存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的，您可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金根据在工厂的工作时间每满一年支付一个月，工作已满六个月不满一年的按一年算支付一个月，工作不满半年的支付半个月。

• 问已签劳动合同欠工资怎么办
  

  公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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