无劳动合同不发工资有没有法律依据

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• 问无劳动合同不发工资怎么办有没有法律规定
  

  没有劳动合同公司不发工资的话可以考虑和公司协商解决，如果用人单位对这种相对平和的解决方案根本就不买单，员工只能通过劳动仲裁或民事诉讼强行索要自己应得的工资。不过，由于没有任何的书面合同，所以申请仲裁之前得先想办法证明劳动关系。

• 问劳动合同法律依据有
  

  根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

• 问没有劳动合同自动离职怎样能拿到工资，有没有法律依据
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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