员工没有劳动合同有什么法律依据？

大家都在问查看更多

• 问没有劳动合同被开除的法律依据
  

  《劳动合同法》第八十二条没有解雇劳动合同。用人单位自用工之日起不满一个月一年未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；一年以上未签订的，视为无固定期限劳动合同，自合同签订之日起每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。

• 问不签劳动合同的双倍工资有没有法律依据？
  

  很高心可以回答您未签劳动合同双倍工资法律依据是什么这个问题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司给员工解除劳动合同有法律依据吗
  

  用人单位解除劳动合同合法吗，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”相关知识点

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,228人已观看

• 1'11
  抚恤金的分配有什么法律依据

  2,297人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,750人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没有劳动合同什么法律依据？

  114人已浏览

• 
  增员减员解除劳动合同有没有无效法律依据？

  83人已浏览

• 
  试用期没劳动合同的法律依据有什么

  124人已浏览

• 
  不续签劳动合同有什么法律依据

  187人已浏览