哺乳期请假社保怎么扣-法师兄

1、“哺乳期”国家只安排每天一小时的哺乳假，员工不上班的，请事假单位可以批准也可以不批准，既然单位同意请假，那么劳动关系继续，请假期间没有工资，但社保个人缴纳部分还是需要本人承担的。如果事先双方约定请假期间的社保全部由个人承担的，是合法的。 2、你的产假共使用143天？是晚育+难产？否则超假。原则上你的工资按2000元计算，岗位津贴只有在岗才能享有，提成按个人业绩提取。后两项实际你是没有的。

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1、根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继...

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哺乳期工资计算1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

1、根据《中国社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间，女职工未与单位解除劳动关系。因此，用人单位必须按照规定继续保持原缴纳的社会保险，职工本人也应继续缴纳社会保险。产假期间，社会保障费用由用人单位收取并移交给社会保障机构。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。3、第八条女职工产假期间的生育津贴。参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准进行42天产假。3、第八条女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照上一年度职工月平均工月工的，由生育保险基金支付。