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用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一...
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 新实施...
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您在合同到期时，应当要求公司与您签订无固定期合同。如果公司不与您续约，可以向公司主张11个月工资的赔偿，如果单位不与您签订无固定期合同，只签订一般固定期合同或者不签合同并让你继续工作的，您可以从这次合同期满以后，要求公司支付双倍工资。另外本律师建议您现在开始搜集您在公司工作已超过10年的证据。
用人单位不与员工签订合同，自用人之日起不超过一个月，劳动者可以督促其签订合同；用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资；一年以上视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。
通过人事局举办的事业单位公开招考，仅意味着您具有成为事业编制人员的资格，还必须待试用期考核合格得到用人单位认可，您才能真正成为事业编制人员 您目前能做的就是安心工作，顺利通过试用期考核 虽然您在学校规定期限内（毕业前）未能签订三方协议，但并不影响您的全日制统招毕业生身份，学校仍会发放毕业证和报到证（即派遣证），只是该报到证的报到单位为生源地人事局待试用期满考核合格与单位签订三方协议后（加盖单位公章、人事局毕业生接收专用章），您持报到证原件和三方协议到报到证开具机构（当地省级大中专毕业生就业指导中心）办理改派即可三方协议在报到证改派期限内（一般为一年）均有效事业单位持您改派后报到证才能办理落编手续以上即是事业单位不给签合同的具体回答
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