相关问答
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 新实施...
用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一...
大家都在问查看更多
！《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是，并不能据此否认劳动合同的存在。《劳动法》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准，可以实行其他的劳动时间和休息办法。就算用人单位的没有通过劳动部门的审批，也不能据此来否认整个劳动合同的效力。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
用人单位不与员工签订合同，自用人之日起不超过一个月，劳动者可以督促其签订合同；用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资；一年以上视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。
您在合同到期时，应当要求公司与您签订无固定期合同。如果公司不与您续约，可以向公司主张11个月工资的赔偿，如果单位不与您签订无固定期合同，只签订一般固定期合同或者不签合同并让你继续工作的，您可以从这次合同期满以后，要求公司支付双倍工资。另外本律师建议您现在开始搜集您在公司工作已超过10年的证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,276人已浏览
86人已浏览
92人已浏览
158人已浏览
网友热门关注
