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从你所说的情况来说你们公司的对你的处理方式是违法的，你可以要求公司赔偿并支付补偿金。关键是你的证据是否充分，有什么可以证明你已经在同一个公司...
你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限...
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
工作十五年以上的员工，可以要求单位签订无固定期限劳动合同，也就是说你爸可以要求一直在那家单位工作直到退休。现在单位辞退了你爸，你爸如果也不想做了，可以要求单位支付15个月工资作为经济补偿金。因没有签订劳动合同，就要寻找相关证据证明你爸在那里工作了15年。可以从养老保险的缴纳，工资支付，人事档案，证明人等各个方面去寻找。如有不清楚再联系
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。你可以要求与单位签订无固定期限的合同。如果被辞退，作为事实劳动关系你仍然可以享受劳动法规定的权利。万一被单位辞退，在劳动争议发生60内可以劳动仲裁，对裁决不满的自收到裁决书15日内起诉。
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