咨询一下劳动纪律是不是劳动合同必备条款

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• 问咨询哪些条款是劳动合同审查要点
  

  对于劳动合同审查要点有一下七点： （一）审查限制性条款 （二）审查试用期条款 （三）审查工作岗位、地点条款 （四）审查违约条款 （五）审查工资、补助和奖金条款 （六）审查商业秘密和禁业条款 （七）审查培训条款

• 问咨询一下劳动合同法热点难点是什么呢
  

  关于劳动合同法热点难点的问题，有以下三点： （1）、将《劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。调整为劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。? (2)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）增加了：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违纪、医疗期满、不能胜任工作的解除条件）续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• 问咨询一下劳动合同一个月内签订是合法的吗？
  

  劳动法第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。可见，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同一个月内签订都是合法的。

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