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1、试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 2、《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度...
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三...
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试用期规定的试用时间(1)劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者平等协商,用人单位一方不得强制规定。试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的,试用期应当根据合同期限确定,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。(4)试用期包括在劳动合同期限内,试用期不能计算在劳动合同之外,即试用期满后签订劳动合同。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。(5)同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或者认为不适合工作的,可以解除劳动合同,用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同,但不能延长试用期继续调查。
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 《劳动法》第21条规定:"劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: 劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。 《上海市劳动合同条例》还特别规定,劳动合同期限满一年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的,试用期不得超过6个月。 另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。
试用期按劳动合同期限设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
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